Una organización utilizó un agente de IA para seleccionar a 200 solicitantes para un puesto de ingeniero sénior, ahorrando un esfuerzo manual significativo. La IA logró altas tasas de acuerdo (91% para candidatos fuertes) con revisores humanos, aunque mostró limitaciones con perfiles no tradicionales.
Inspirado por el agotador trabajo manual de cribado de currículos de su compañero de piso de RRHH, el autor decidió construir una herramienta de IA para la contratación. Critica los sistemas ATS existentes por su superficial coincidencia de palabras clave en lugar de un análisis real de los CVs.
El contenido explora la inteligencia de talentos en el reclutamiento, definiéndola como el uso de datos e IA para mejorar las decisiones de contratación. Destaca cómo las herramientas de IA transforman el reclutamiento en un proceso estratégico, predictivo y basado en datos, enfocado en habilidades y alineación cultural.