What if remote working, not AI, is to blame for weak junior hiring?

Este artigo explora a hipótese de que o trabalho remoto, e não a inteligência artificial, possa ser o principal fator por trás da fraca contratação de talentos juniores. Ele questiona a narrativa predominante e oferece uma perspectiva diferente sobre as mudanças no mercado de trabalho para iniciantes na carreira.