Las herramientas de selección de IA revisan el 84% de los CV en el Reino Unido, lo que requiere un cambio de la optimización por palabras clave a narrativas coherentes. Este artículo detalla 7 formatos de CV inesperados y cambios estructurales para optimizar los nuevos sistemas semánticos de IA.
Este artigo descreve como construir um site de recrutamento que utiliza IA, implementado com Elixir, para revisar e filtrar inscrições. O objetivo é automatizar a triagem de candidaturas, removendo spam e desajustes para empresas sobrecarregadas com volumes de currículos.
AI Applyd, una nueva herramienta para automatizar solicitudes de empleo, se lanzó en Product Hunt, obteniendo cuatro votos positivos. Evalúa currículums con descripciones de puestos, sugiere mejoras y envía automáticamente solicitudes en varias plataformas, con una versión gratuita disponible.
Un experimento mostró que al enviar el mismo currículum a cinco bots de reclutamiento de IA, solo dos respondieron. Los hallazgos subrayan las inconsistencias y los distintos modos de fallo de estas herramientas de selección de candidatos.
Millones de candidatos cualificados son rechazados anualmente por los sistemas ATS, no por falta de experiencia, sino por las limitaciones de estos sistemas. Las plataformas ATS dependen en gran medida de palabras clave exactas, a menudo filtrando experiencia relevante debido a diferencias de terminología.